Сиз ар дайым керек
Сиз подтверждаете, сиз ббпнын сиздердин бардык бизнес-кызыкчылыгын компаниянын чын эле барбы, алар похожи же чыр-чатакта менен ишкананын (лардын) же компаниянын ишин, бардык жагдайларын карата бар болгон же мүмкүн восприняты, чыр-чатак кызыкчылыктардын ортосундагы компаниясы жана сиз же жакын туугандарынынОшондой эле, сиз тийиш дароо эле ачып берүүгө, компаниянын кайсы мындай кызыкчылыктарын же жагдайлар пайда болушу мүмкүн.
Бардык маалыматтар жөнүндө иштеринде же иштеринде компаниянын (жана кайсы болбосун башка тиешелүү өнөктөштүк же бизнес-өнөктөш компаниянын) - түшүнүктөрдү, методдорун, иштөө, кардардык портфелей, стратегиялар, алар приходят карата өздөрүнүн билимдерин себептер боюнча өзүнүн иш менен камсыз кылуу, жашыруун болуп эсептелет жана коммерциялык сыр болуп эсептелет.
Сиз сактоого милдеттүү так купуялуулугун мындай маалыматты мүмкүн болгон келүү сизге ээлигине же билүүсү күчүнө өз ара аракеттенүү, аны пайдаланууга катары гана талап кылынышы мүмкүн кадимки сиздин иштөө жана таратууга укугу жок же ачыкка чыгарууга кандай болбосун маалыматтарды же маалыматтар алдын ала макулдугусуз ыйгарым укуктуу кызматкерин аныктайт. Сиз дайыма кармап турууга тийиш деталдары сиздин эмгек жана социалдык пакетке компаниялар гана эмес разглашает мындай маалыматты үчүн ар кандай башка адам компаниялар. Сиз пайдаланууга тийиш аталышы компания, логотиптери, товардык белгилер же башка белгилер так саясатына ылайык компанияга же максаттары үчүн кызмат көрсөтүү делегирован сизге зарыл болгон көлөмдө. Барбы учурунда же токтотуу Жөнүндө мыйзам ишке орноштуруу менен чеги так эмес ачууга же ачыкка чыгарууга ушундай купуя маалыматты үчүнчү жактарга же пайдалануу, мындай маалыматты үчүн өзүнүн жеке жыргалчылык ал пайда алышкан пайдасына ар кандай үчүнчү жактын, же болбосо мөөнөтүнүн ичинде сиздин ишке орношуу же андан кийин. Бул пункт колдонулат, кызматка кабыл алууда жана улантылат ичинде жыйырма төрт айдан кийин аяктаган же токтотулган эмгек мамилелери. Өз убагында сакталышын ушул пункттун болот чакырууга соттук доо компания тараптан. Көңүл бурсаңар, бул кат, электрондук почта аркылуу жиберилген сунуштар, сизге жана сизге мүмкүн көзөмөлдөөгө убакыт убакыт табуу максатында ар кандай сактабаган саясат компаниянын же колдонуудагы мыйзамдарга. Бул кат менен бирге салуу болуп эсептелет менчик компаниялар. Эгерде мындай мониторинг ачат бузуу менен ар кандай мыйзам же саясат компаниянын тартиптик жаза алат последовать анын ичинде эмгек келишимин бузуунун. Убагында сыноо мөөнөтү (анын ичинде ар кандай толуктоолор менен), кызмат көрсөтүү токтотулушу мүмкүн тараптардын биринин жазуу жүзүндө кабарлоо жиберип, бир жума же төлөө жүзүндөгү ордуна оного. Ырастоо посту кызмат төмөнкү учурларда токтотулушу мүмкүн тараптардын биринин демилгеси боюнча, берүүгө, билдирүү эки айдан, ал өзүнө төмөнкүлөрдү камтыйт необоротных милдеттүү иштөө мөөнөтү бир ай, мында калган бөлүгү билдирүү мөөнөтүн болуп калышы мүмкүн талкуулоонун предмети менен эки тараптын (макулдашууга күнгө чыкканда төлөнүүгө тийиш болгон эмгек акы ордуна билдирүү, эгерде мындайлар бар болсо). Компания буза алат токтотууга өзүнүн кызмат өз каалоосу боюнча кайсы гана болбосун убакта дароо жазуу жүзүндө кабарлагандан кийин, эгерде ал имиш жана жетиштүү далилдерди белгиленген жүрүшүндө ички алдын ала тергөөнүн, сиз жасаса (I) кандай гана болбосун гнусное кылмыштуу кошунга жосун же ар кандай кылмыш менен байланышкан ыйман распущенностью. Мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт зордуктоо, жасалма документтерди, каракчылык ж. (II) сексуалдык домогательствах же (III) башка акт, ал коркунуч же зыян келтириши мүмкүн болсо, компаниянын беделине. Сиз аныктоого тийиш жана тренировать өзүнүн алмаштыруу жана көмөк ийгиликтүү өткөрүп берүүнүн билим берүү. Сактабоо ушул жобону эсептелет каршы саясатты аныктайт. Алдын-ала жетекчилик тарабынан бекитилгенден катары каралууга тийиш чыгаруу бул пункт аркылуу өз ара эсептешүү тараптардын ортосунда. Компания укугун өзүнө калтырат сизди бошотууга көрсөтүлгөн негиздер боюнча ж. он бир төмөн. Мындай учурда, сиз болсоңуз дароо бошотулушу жана компания болбойт жоопкерчилик тартууга үчүн берсин сизге жүзүндөгү мезгили үчүн алдын ала кабарлоо. Компания ошондой эле калтырат козгоо укугу сот доо арызын өз каалоосу боюнча. Эгерде кандайдыр бир учурга ичинде өзүнүн ишин, ал обнаружил, сиз өкүлү ж. жалган же толук эмес декларация тууралуу өзүнүн тажрыйбасы, квалификациясы жана башка тетиктерди, сиздин дайындоо каралат жокко чыгарууга, ошол замат кабардар кылуу менен күчүнө киришине кандайдыр төлөмдөрдүн эсебине мөөнөтү. Эгерде кайсы убакта болбосун жүрүшүндө сиз иштеген, ал обнаружил, сен совершал олуттуу жорук же олуттуу бузуу менен өзүнүн эмгек шарттарын, күнөөлүү жүрүм-турум, умтулуп башкармалыгы ушул токтом менен өзүнө же компаниянын дурную славу, катышпаса он күндүн ичинде жок жактыруу маалымат баловались бузуу саясат алдамчылык жана финансылык бузуулар же болуп калды койсок канааттандырарлык эмес ишке сиздердин кызмат көрсөтүүлөрдү болот токтотулган жана сиз укуксуз ар кандай мөөнөтү же төлөө ордуна аларды. Болосуңар ээ болууга укугу туунду оорусу: улуттук фестивалдарды, майрамдар, бул мыйзамда каралган саясат компаниянын календардык жылдын ичинде. Ошол эле өзгөртүлүшү убакытка ылайык өзгөрүүлөргө мыйзамдарынын жана же компаниянын саясатын. Компания ордун толтурат негизделген бардык чыгымдары тарткан өз милдеттерин аткарууда, жогоруда көрсөтүлгөндөй, көрсөткөндө квитанцияны. Нарын изложенный тартибин бекитүү керек, анын артынан барышы керек болосуңар ээ болуу укугу үчүн чыгымдардын ордун уюлдук телефон боюнча иш жүзүндөгү саясатына ылайык компанияга. Иш учурунда же бузулган учурда, контракт компания төмөнкүлөргө укуктуу кармап калууга ар кандай сумманы, тиешелүү сизден үчүн компаниянын реалдуу жалпы суммасы компенсациялар, анын ичинде, бирок булар менен гана чектелип: ар кандай эсептен чыгарууларды берүү менен байланышкан же өргүү, алынган нарын избытке укук эмгек келишимин бузуу датасы: жана эсептен карата чыгымдарын компания же оңдоонун наркын зыян мүлктү компаниянын келтирилген сизге (жана алууга да). Сиз тийиш дароо талабы боюнча компанияны жана ар кандай учурда колдонуу мөөнөтү аяктаганда же эмгек мамилелердин токтоосу вернуться жана сдаться компаниянын ноутбука жана башка ыйгарылган активдердин бардык мындай купуя маалымат, анын ичинде, чектөөсүз, маалыматтар, маалымат, файлдар, китептерди, журналдарды, отчетторду, документтерди, маалымдама, ар кандай билүү маалыматтар базасын ар кандай формада, анын ичинде, бирок булар менен гана чектелип электрондук формада жүргүзүлөт маалымат, таандык компаниянын ишин, ал даярдалышы мүмкүн сиз же вступают сиздин карамагында, сактоодо же контролу астында ичинде сиз иштеген. Эки жылдык мөөнөткө (кошпогондо жазуу жүзүндөгү макулдугу менен компаниянын), сиз жок болсоңуз талап кылууга бизнес атаандаштык менен күрөшүү компаниясы да маалымат берүүгө үчүнчү жактарга алып келиши мүмкүн ушундай эле натыйжа кайсы бир башка уюм, ал бул бөлүмдүн кардар же келечеги, аны менен сүйлөшүүлөр жүрүп жатат, сен да конкурска сунуш кылуу же товарларды же кызмат көрсөтүүлөрдү, алар түздөн-түз конкурируют менен тамак, же компаниянын кызматынан. Сиз ушуга макулсузбу, бул кийин бир жылдын ичинде сиздин расставания компаниясы менен сиз жок болсоңуз стремиться тартууга же переманивать кайсы болбосун адам, ал кызматкери компаниянын же, ким мурда, анын ишке орноштуруу алты айга чейин, мурунку иштен чыгуу пособиеси төлөнөт. Мыйзамга ылайык болтурбоо Жөнүндө сексуалдык домогательств.
2013, сексуалдык асылуу катары каралат жорук.
Натыйжалары мындай жүрүм-турум мүмкүн - андан сырткары эмгек акысынан чыгарып, иштен бошотуу же которуу көбөйүүдө. Сиздин дайындоо көз каранды ден соолугунун абалын сертификат канааттандырарлык справкалар текшерүүлөрдү текшерүү менен бирге, сиздин арыздын материалдарын билим берүү жана эмгек стажы. Сиздин иш да көз каранды сиздин иштөөгө жөндөмдүү компаниянын кандайдыр бир чектөөлөрсүз (б. сиз эмес, сизде эч кандай эмес конкурирует милдеттенмелерди же башка чектөөчү жоболор менен кайсы болбосун мурдагы иш берүүчүнүн). Болосуңар жетекчиликке алуу саясатына компаниянын ичинде өзүнүн иш. Бул сөзсүз болот, бул сиздин тараптар, камсыз кылуу үчүн келиши колдонулуучу статустарын, эрежелерин жана талаптарын компанияга жана башка ченемдик жана мыйзам чыгаруу органдары. Мөөнөттөрүн бузуу жана шарттарын айтылган жогору болот тартууга карата тартиптик жана же юридикалык иш-аракеттерди, анын ичинде тез арада токтотуу. Компания өзгөртүү укугун өзүнө калтырат саясатын мезгил. Сизге сунушталат сактай өзүн курста бул эрежелер жана сактоого ошол эле. Мен айыл жана соглашаюсь шарттары менен жана шарттары ушул эмгек келишиминин жана ар кандай өзгөртүүлөр, толуктоолор, ушул Келишимге карата.
Мен эле так убада берем-пикирлерин жана саясатын сактоо жана эрежелери компаниянын эскертилгендей, жана өзгөртүлүшү мезгил.
Эмнеге керек нускаманы иш үчүн кызматкерлердин.
Компаниялардын жакшы белгилүү процесси алып өтүү жерде.
Эмне үчүн багыт-кызматкер болуп предпочтительным уюштурууда. Реферальная программа, персоналдын-бул бир. Зарылдыгы ишинин натыйжалуулугун башкаруу кызматкерлеринин өсүшүндө уюмдун жакшы продуманной башкаруу системасы өндүрүмдүүлүгү болуп электрондук. Маанисин доносительство жана разоблачитель, качан мурдагы же иштеп жаткан кызматкерлер күнүндө өзүнүн обеспокоенность карата кандайдыр бир туура эмес. Башка процесси өз ара кызматкердин ишке ашырылуучу өз ара аракеттенүү процессинде кызматкердин компаниянын өзүнө ишти дистр. Программанын артыкчылыктары реферальная программасы реферальная кызматкери бири болуп саналат эң натыйжалуу жана ишенимдүү.
Эмнеге керек нускаманы иш үчүн кызматкерлердин.
Компаниялардын ээ так белгилүү процесси алып өтүү жерде. Эмне үчүн багыт-кызматкер болуп предпочтительным уюштурууда. Реферальная программа, персоналдын-бул бир. Зарылдыгы ишинин натыйжалуулугун башкаруу кызматкерлеринин өсүшүндө уюмдун жакшы продуманной башкаруу системасы өндүрүмдүүлүгү болуп электрондук. Маанисин доносительство жана разоблачитель, качан мурдагы же иштеп жаткан кызматкерлер күнүндө өзүнүн обеспокоенность карата кандайдыр бир туура эмес.
Анткени мындай ротация жана бул пайдалуу жаатындагы тартылуу кызматчыларды ротация кылуу-мунун баары айланасындагы устроено администрирование.
Системасы байкоого талапкерлердин - чоң жок жалдоо үчүн стресс-чара ошол күндөрү, качан рекрутер уюмуна колдонушат. Кантип аныктоого жана колдонууга башкаруу үчүн өндүрүмдүүлүгү алуу үчүн мыкты чыгышы андан. Башкаруу өндүрүмдүүлүгү бири болуп саналат. Программанын артыкчылыктары реферальная программасы реферальная кызматкери бири болуп саналат эң натыйжалуу жана ишенимдүү. Артыкчылыктары натыйжалуулугун башкаруу системасынын натыйжалуу жана жакшы башкаруу системасы натыйжалуу ишин дайыма эле жагына. Эмне үчүн багыт кызматкердин предпочтительнее уюштурууда. Реферальная программа, персоналдын-бул бир. Анткени мындай ротация жана бул пайдалуу жаатындагы тартылуу кызматчыларды ротация кылуу-мунун баары айланасындагы устроено администрирование. Системасы байкоого талапкерлердин - чоң жок жалдоо үчүн стресс-чара ошол күндөрү, качан рекрутер уюмуна колдонушат. Кантип аныктоого жана колдонууга өндүрүмдүүлүгүн башкаруу, алуу үчүн мыкты чыгышы андан. Башкаруу өндүрүмдүүлүгү бири болуп саналат.
Программанын артыкчылыктары реферальная программасы реферальная кызматкери бири болуп саналат эң натыйжалуу жана ишенимдүү.
