Эми мен жасоого тийиш
Иш берүүчүлөр таасирине бир катар укуктук жана репутационных менен байланышкан тобокелдиктерди мыйзамсыз бошотуу, же следуя тийиштүү укуктук жол-жоболордунИш берүүчүлөр керек, демек, пландаштырат кура контракттардын жана адам ресурстарын (Саат) материалдар өтүш үчүн жогорку жетекчилиги, адистер, кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери толугу менен өзүлөрүнүн укуктары жөнүндө маалымат алган жана милдеттери.
Жок стандарттык процессин аяктоо үчүн кызматкердин Индиядагы.
Кызматкер бузулушу мүмкүн ылайык жеке эмгек келишиминде ортосунда түзүлгөн кызматкер жана иш берүүчү тарабынан, эгерде контрактты жол-жобосун аныктайт келишимди бузууну. Иш берүүчүлөр билиши керек, бирок, бул мыйзамдарды, эмгек жөнүндө алдында артыкчылыкка ээ жоболордо эмгек келишимдин токтотулушу саясат же жоболору баяндалган келишимде керек текшерилди каршы мыйзам кесиптик майрамы. Эгерде, жок, эмгек келишими же эмгек келишими жок аныктайт ыкмасы токтотулган, анда жумуш берүүчү тийиш, анын артынан барышы керек мыйзамдарга, мамлекеттин. Бул учурда, иш берүүчү сактоого тийиш так Индия, штат, конкреттүү эмгек мыйзамдарын билүү үчүн аяктоо кызматкер. Көпчүлүк учурларда, эмгек келишимдерин абдан специфичны жөнүндө процессинде токтотулган иш менен камсыз кылуу. Бул негизинен учур, качан келишимди бузуу менен өз ара макулдугу боюнча, ошондой учурларда, эмгек келишими менен белгиленет белгилүү бир мөөнөткө. Мисалы, консультанттар менен жана эл аралык уюмдар же адвокат стажерлорду жеке менчик уюмдарда, көбүнчө ээ, белгилүү бир мезгилдер иш менен камсыз кылуу. Кызматкер бузулду деп эсептелет мындай келишимди түзүүдө, эгер жаңы келишим же абалды баштапкы келишимге өзгөртүүлөр киргизилди. Катары көпчүлүк өлкөлөрдүн кызматкерлерин, алар аяктайт иш берүүчүлөр көп учурда беришет, бир билдирүүнү бир ай үчүн же төлөө үчүн бир айлык эмгек акынын тиешелүү компенсациялар. Эскертилгендей мурда, ар кандай токтотуу муктаждыгына ылайык федеральными мыйзамдары жана мыйзамдар менен штаттарын, анткени ал мыйзамдар жокко чыгарса келишимдин жоболорун. Бирок, мыйзам штатынын болуп калат өзгөчө маанилүү, качан аныкталбаса токтотуу тартиби бар. Мындай учурларда мамлекеттик мыйзам болуп калат эрежесине чоң бармактын токтотуу үчүн кызматкер. Өзү мыйзам мамлекеттин көз каранды ишкердик чөйрөсүнүн иш берүүчүнүн. Кийинки бөлүмдө биз карап көрөлү мамлекеттик мыйзамдар токтотуу жөнүндө бир катар алдыңкы инвестициялык багыттарды Индия, анын ичинде Дели аймагы Союзунун Махараштра, Карнатака жана Тамилнад.
Жөнүндө Мыйзамга ылайык Дели дүкөндөрүнүн жана жайлардын 1954-жылдын жумуш берүүчү албайт бузууга, кызматкердин, ал компания менен биргеликте ичинде көп үч ай жок түшүнүк кызматкердин кеминде отуз күндүн ичинде билдирүү же чапкан ордуна ушундай билдирүү.
Иш берүүчүгө кереги кабарлоого, эгерде жорук болуп саналат, себеби токтотуу үчүн.
Бирок, кызматкер, мындай жагдайлар болууга тийиш мүмкүнчүлүгү жетиштүү түшүндүрө айыптоо аларга каршы аяктаганга чейин. Астында Махараштра дүкөндөр жана аракеттенүүгө мекемелерде жумуш берүүчү албайт бузууга, кызматкердин, ал компания менен ашык мезгилдин ичинде жылдын жок түшүнүк кызматкердин кеминде отуз күндүн ичинде жазуу жүзүндө кабарлоо. Эгерде кызматкер иштейт компаниянын үч айдан ашык, бирок аз болсо, анда иш берүүчү бериши керек, жок дегенде он күндөн кийин билдирүү. Кабарлоо талап кылынбайт, эгерде кызматкер аяктайт жоруктары үчүн.
Астында дүкөндөр Карнатака жана акт, мекеменин, 1961 жана Тамилнад дүкөндөрүнүн жана жайлардын мыйзамынын 1947-жылдын жумуш берүүчү эмес буза алат кызматкер менен, ал ишкана менен ичинде алты айдан ашык кошпогондо,"негиздүү себептери".
Мындан сырткары, жумуш берүүчү милдеттүү берүүгө бир ай мурда кабарлоо. Эгерде жорук болуп саналат, себеби токтотуу үчүн талап кылынбайт алдын ала билдирүү же төлөө менен байланышкан.
Мыйзамына Жөнүндө эмгектик талаш-тартыштар 1947-жылдын кызматкерлерине карата колдонулат, алар иштебейт, анын башкаруу же административдик мүмкүнчүлүктөрдү.
Мыйзамына ылайык, анткени мындай ар кандай кызматкер болуп иштедим ашык мезгилдин ичинде жылдын токтотулушу мүмкүн кийин гана уруксат тийиштүү администрациянын. Мындан тышкары, иш берүүчү берүүгө милдеттүү мыйзамдуу үчүн негиз болуп иштен бошотуу жана төлөп чакырылганда иштен чыгуу жөлөкпулу, бул эквиваленттүү он беш күн орточо эмгек акысы ар бир жыл үчүн үзгүлтүксүз стажы.
Мыйзамдар Индиядагы сунушташат өзүнүн кызматкерлерине жогорку деңгээлде коргоо, жана да, сот да өкмөт, эреже катары, ээ про-позиция кызматкердин эмгек-талаш-тартыштарды токтотуу.
Бул, демек, жок редкость кызматкерлери үчүн, алар ишинен бошотулушу үчүн ишке ашырсын өзүнүн даттануу укугу. Мындай учурда адам көп талашууга өзүнүн бошотуу карата анын негизинде, эмне жок эч кандай жөндүү себептери бошотуу үчүн же эмне алар виновны анын мыйзамсыз иш-аракеттери, анткени иш берүүчүнүн эсебинен жүргүзүлөт.
Ушунун жакында показано учурда ИТ-сектордун (Керала, Карнатака, Андхра Прадеш жана Тамил Наду мамлекеттин), анда жапырт жумуштан бошонуу натыйжасында бирикмелерге кесиптик бирликтер жана кайрылууларын тиешелүү мамлекеттик ведомстволор эмгек.
Мыйзамсыз бошотууга же талаптагыдай жүргүзүү жол-жобосун аныкталгандай, тиешелүү мамлекеттик мыйзамдардын алып келет укуктук карательные кесепеттери үчүн иш берүүчүнүн. Мындан тышкары, сот алат милдеттендирилсин жумуш берүүчүнүн төлөп айыптар жана сыйлыктар, кошумча компенсациялар кызматкерге, ал бузулушу мүмкүн. Иш берүүчүлөр, комментарий эмгек жөнүндө мыйзамдарды жана, ачыктан ачык, мамлекеттин жол-жобосун токтотуу адам өзүнүн контракттарда кыйла азайтат келип чыгуу ыктымалдыгы байланыштуу эмгектик талаш-тартыштарды токтотуу кызматкер. Бирок, мындан тышкары, жумуш берүүчүлөр керек кепилдик команданын башкаруу жана HR-адистер, толук маалымдалышы жөнүндө жол-жобосу бузулган. Контракттар мүмкүн коргоого иш берүүчүлөрдүн дагы; командасынын башкаруу жана адистери башкаруу боюнча персонал менен камсыз кылууга тийиш эмгек мыйзамдарын сакташы үчүн, аларды коргоого ар кандай жагымсыз соттук териштирүүнүн. Эскертүү редактордун: бул статья редакциясынан көйгөйү Индиянын басма сөз жыйынын өткөрдү"журналынын жалдоо, токтотуу жана кармап туруу кызматкерлердин Индиянын", анда биз освещаем эң кеңири тараган Укуктук маселелер, алар келип чыгуучу бири Индиянын эмгек процессинин, жалпылоо бузуунун тартиби кызматкер жана кеңири айрым эң маанилүү факторлордун тартуу үчүн таланттарды. Басма сөз жыйынын өткөрдү Индиянын жарыяланат карата брифинге Азия, туунду компания Дезан Шира единомышленников.
Биз производим материал чет өлкөлүк инвесторлор үчүн бүткүл Евразияда, анын ичинде өлкөнүн АСЕАН, Кытай, Индонезия, Россия, Жибек жолу, Вьетнам.
Үчүн редакциясына ылайык суроолор, мейли, биз менен байланышыңыз бул жерде жана акысыз жазылуу биздин азык-мейли, төмөнкүлөрдү баскыла. Дезан Шира партнерлор беришет бизнес-аналитика, экспертиза, юридикалык, салыктык жана консультациялык кызмат көрсөтүүлөр боюнча бүткүл Индиянын жана Азия регионунда. Бизде болсо офистер в Дели жана Мумбаи жана бүткүл аймагында, Кытайдын Түштүк-Чыгыш Азияда, Индия жана Россияда. Үчүн жардам менен Индией маселелери инвестицияларды жана Азия жалпысынан, мейли, биз менен байланышыңыз же посетите биз сайтында. Дезан Шира партнерлор брошюра сунуштайт толук баяндама кызматтардын фирма. үчүнчү басып салык салуу, бухгалтердик эсеп жана аудит Индияга жаңыртылып турат 2017-жылы, жана көрсөтүлгөн баяндама Ф. бул куну журналынын нускамалар журналы Индия, биз бул оор маселени карап жатабыз эмгек акыны эсептөөнүн жана отчеттуулукту Индиянын жана ар түрдүү. Киргизүү, бизнести жүргүзүү Индиядагы 2017 үчүн арналган негиздери менен таанышуу инвестициялоо Инди.
Рахмат үчүн сиздин сурамды
Бул тууралуу чыгаруу журналынын инструктаж Индия, биз карап көрөлү менен байланышкан маселелерди прединвестиционной тийиштүү сактык нарын Индия.
Бул тууралуу чыгаруу журналынын инструктаж Индия, биз карап көрөлү менен байланышкан маселелерди наймом, бошотуу жана кармоо кызматкерлери. эгерде компания расторгла кызматкердин обвиняя алууда пара алгандыгы мыйзамсыз төлөмдөрдү туруп кандайдыр бир улик же далилдерди кызматкер үчүн. Жок болмок сиз посоветовать мындай учурда, кантип кызматкери мүмкүн калыбына келтирүүгө өзүнүн акыркы төгүмдөрү иш берүүчүдөн жана күрөшө каршы иш берүүчүнүн үчүн коргоого өзүнүн эмгек укугун мыйзамдарына ылайык Салам. Бул мыйзам колдонулат обстрелах фармацевт, дарыканада иштеген дарыканага. Эгерде менде эки жүздөн ашуун фармацевттердин, иштеген дарыканага моей чынжырлар жана мен үчүн от кайсы-фармацевт үчүн алардын жаман иштерин бузган болсо, анда кереги барбы, жокпу мага алууга уруксат өкмөтүнүн, аларды бошотууга же мен алам, аларды бошотууга эмес алгандан кийин уруксат өкмөтүнүн атынан. Ылайык V главанын"Б"Жөнүндө мыйзам өнөр жай талаш-тартыш, ал айтат, бул учурда, эгерде жумуш берүүчү кызматкер эки жүздөн ашуун кызматкерлерин, анда иш берүүчү кабыл алууга тийиш өкмөттүн уруксаты башкаруу токтотулсун.
Бул запрашивается, бул тактоону суранам, ошол эле Рахмат үчүн окуу.
Биздин кызматкер кызмат свяжется сиздер менен жүйөсү боюнча сиздин суроо. Бузулган учурда, кызматкер дароо обвинять нарын каталар анын ишине сыноо мөөнөтүнө жана баш тартса берүүгө алган, тажрыйбасы каттар жана башка зарыл документтер: жол-жобосу кандай кызматкер. Благодарим Сизди үчүн кайрылуу бизге. Кызматкерлери кайрыла Министрлиги, эмгек, качан тажрыйбасы кат берген эмес, аларга, алардын иш берүүчү. Эгерде жумуш берүүчү, сиздерден чыгып кетүүгө компанияга, анткени сиз максаттарга жетишүүгө. Бул учурда иш берүүчүнүн керек кабарлоого бир айдын ичинде же жүзүндөгү.
Ашиш, бул көз каранды болот (1) шарттары сиздин келишимде жана (2) Бул эчак сиз работаете компаниясы менен.
Эгер сиз спорт өзүнүн этап тыюу келишимде жумуш берүүчү эмес, мүмкүн сизди бошотууга эскертүүсүз башкача каралбаса, сиздин келишиминде. Салам сэр, мүмкүн кандайдыр бир нерсе компаниясынын (контракт ижарага) токтотууга алдын ала билдирүүсүз эле.
Эгерде жок болсо, анда кандай аракеттер керек көрүүгө аларга каршы.
Алар нанимают мени өзүнүн кардары үчүн IBM", - деди мага тогуз айлык мезгилинде убактылуу. бирок, үч айдан долбоору алдым жана заказчы берди мага чыгуу долбоордун. Нэвин ашык профессор-чоң-намысын, бул көз каранды болот шарттарды сиздин келишим. Убагында сыноо мөөнөтүнүн кызматкердин токтотулушу мүмкүн кароосу боюнча иш берүүчүнүн. Мен иштейм, жеке компаниянын аралыгында он беш жашка. Мен иштеген бул компаниянын эки этап менен адегенде мен кошулду, бул компания август айында 2003-жылдын жана катышуучулардын отставкага 2007-жылы жаңыдан кийин годичного компаниянын деди мага үчүн кошула ошондо мен киришти 2008-жылы улантылат жана ушул убакка чейин. Мен 54 жашка компаниянын аяктасын жана мени вынудили мени отставкага кетүүгө негизинде моей курактык фактор. Эгерде компания токтотот же вынудили мени отставкага кетүүгө, анда кандай болот оңдоого ылайык индийскому мыйзамдар. Мейли сунуш кылынсын Салам Улла Ризван Кхан.
Мындай жагдайларда, шарттары сиздин эмгек келишимин чоң мааниге ээ болот.
Идя боюнча практикада, Индия, бар үч түрү бузулган келишимдин себебин, кадимки, же ыңгайлуулугу үчүн. Ченемдерин колдонууда эмгек мыйзамдарынын көз каранды иш менен камсыз кылуу жаатында, жана эгерде сиз болсоңуз бөлүгүндө Союздун арасында башка соображений. Калууга бүгүштүү кривой өлкөлөрүндө Азиядагы, подписавшись биздин регионалдык басылмалар.
Абоненттерге толук пайдалана бардык функциялары биздин веб-сайттын алууга жана үзгүлтүксүз жаңылоо-жылдын биздин жергиликтүү эксперттердин бизнес жүргүзүү боюнча Азия.
Кол коюуга алуу үчүн андан дагы терең түшүнүү бизнес жүргүзүүнүн бүткүл Индия.
Жазылуу эле мүмкүндүк толук пайдалана бардык функциялары биздин сайттын, анын ичинде настраиваемый издөө, тандалма, тизмелери каалоолорун жана белек иш-милдеттерин жана жеткиликтүүлүк башка чектелүү мазмуну.
