Бириктирип, электрондук почтасынын дареги менен байланышкан сиздин жазууңуз, жана биз отправим сизге шилтеме үчүн агызуу үчүн келетНегизги максаты киргизүү акынын мыйзам менен эмгек акы жөнүндө, 1936 болтурбагандай ненужных кармалып калууларды ак эмгек акыны төлөө жана алдын алуу, санкцияланбаган чыгарып салууларды эмгек акысынан. Бул секциялар 1(6) акы жөнүндө мыйзам эмгек акысы, эмгек акы орточо алганда кеминде 6 рупий, беш жүздөн ашуун айына камсыз кылынат жана мыйзам тарабынан корголот. Мындан тышкары, бул мыйзам применим карата эмгек акыны төлөө адамдардын иштеген фабриках, темир жолдордо, же башка мекемеге көрсөтүлгөндөй, төлөп берүү тууралуу мыйзамдын эмгек акы. Термин эмгек акы катары аныкталган жыйындысы сыйакыларды (болобу түрдө эмгек акынын, үстөк акынын, же тескерисинче болгон учурда) төлөнүп берилет адамга, иштеген, ага карата иш менен камсыз кылуу же ишти ушундай иш менен камсыз кылуу. Эмгек акыны төлөп берүүдөгү мыйзам эмгек акы төмөнкүлөрдү камтыйт: жоболоруна ылайык эмгек акыларды төлөп берүү жөнүндө акт, 1936, жүзүндөгү төлөнүүгө тийиш кызматкерлерине аяктаганга чейин 7-күнү акыркы күнү, эмгек акыны мезгилинде, анда кызматкерлердин саны-кеминде 1000. Эгерде кызматкерлердин саны аз 1000, эмгек акы төлөнүүгө тийиш аяктаганга чейин 10-го күн мөөнөттүн акыркы күнүнүн акы төлөө. Учурда жумушка орношуу ар бир адамдын токтотулат, эмгек акы, ага төлөнүүгө тийиш аяктаганга чейин экинчи жумушчу күндөн тартып келишим бузулган күндөн тартып. Эмгек акы жана эмгек акы төлөнүүгө тийиш гана учурдагы монеталар же банкноттордун же экөө тең. Эмгек акысы да мүмкүн төлөнүүгө чеком же кошуу жолу менен банктык эсебине, бирок берүүсү үчүн жасай алсак, жумуш берүүчү алууга тийиш жазуу жүзүндөгү макулдугу кызматкерден. Мүмкүн, жумуш берүүчү вычесть бири жүзүндөгү же кызматкердин эмгек акысынын астында акы төлөө жөнүндө мыйзам эмгек акы. Жалпы эсептен чыгаруулардын суммасы ашпоого тийиш элүү бири-кызматкердин эмгек акысынын ар кандай мезгилде эмгек акы. Эгерде бүтүндөй же бир бөлүгүн чегерүүлөрдү төлөө үчүн арналган кооперативдик коомдор, анда эсептен ашпоого тийиш 75. Качан бар создуктуруу төлөп берүү эмгек акы же кандайдыр бир эсептен чыгарып салуулар эмгек акысынан, мындай учурда болот арыз орган. Төмөндө тизмеси келтирилет адамдардын мүмкүн болгон, жасоого арыз орган: орган жөнүндө табыштаманы алгандан кийин, услышите өтүнмө ээси жумуш берүүчү же башка жооптуу адам болуп, кечиктиргендиги үчүн ак эмгек акыны төлөө. Бул убедившись, ыйгарым укуктуу органга жиберүүгө укуктуу жумуш берүүчүгө ордун толтурууга эсептен чыгаруулардын ашып кеткен же мүмкүн тапшырылсын төлөп эмгек акы менен бирге компенсация төлөө. Компенсациянын суммасы ашышы мүмкүн эмес он жолу суммасы алынып салынат жана ашпоого тийиш 3000 рупий, бирок ошол эле болбоого тийиш кем 1500 күлүнө рупий. Апелляция берилиши мүмкүн карата сырткары органдын, отуз күндүн ичинде чейин сот майда себептерди жана же райондук соту. Качан жоопкерчиликтүү адам төлөөнү эмгек акы кызматкер бузса кайсы болбосун жоболорунун бири бөлүмдөрүн эмгек акы төлөө акт, ал адам болот төлөөгө милдеттүү суммасында айып. Айыптын суммасы, бирок, көз каранды жөнүндө ар кандай бөлүмдөрү бузулду Качан адамга талап кылынат сактоого кандайдыр бир жазуу же каттоого же берүүгө, кандайдыр бир маалыматты же кайтарып, жасабоого реестрин жүргүзүү же жазууларды, же билип туруп баш тартса же ар кандай маалыматтарды берүүгө, мындай кылмыш айыпка, ал эмес аз болсо, МНО 1, беш жүздөн ашуун бирок ал болмок камтышы МНО 7, беш жүз. Мында кайсы болбосун адам, ал соттолсо үчүн ар кандай кылмыш, наказуемое ылайык ушул мыйзамда дагы эле кылмыш жасоодо күнөөлүү менен байланышкан бузуу, ушул жобону, ал эсептик карата кийинки соттоо менен эркиндигинен ажыратууга жазаланат кем болушу мүмкүн эмес, бир ай, ага чейин узартылышы мүмкүн айдан алты айга айып төлөөгө тийиш болот эмес, аз МНО 3, 750 - бирок ал болмок камтышы МНО 22, беш жүз - же экөө.
