Адам ресурстарын башкаруу - бул зыян б, айрым кызматкер болот эсептелет эмгек талаш-тартышы катары Анда ар кандай жумуш берүүчү разряддарды жана кызматтан бошотот, retrenches же болбосо токтотот кызмат көрсөтүү жеке кызматкердин, ар кандай талаш-тартыштар же пикир келишпестиктер ортосундагы кызматкер жана иш берүүчү менен байланыштуу же келип мындай разряда, бошотуу, кыскартуу же токтотуу ушул Келишимдин колдонуу эсептелет забастовка карабастан, бул да бир башка сүрөтчү, дагы союздун кызматкерлеринин катышуучусу болуп талаш-тартышже бул мындай болот, бул өнөр жай ишканалары жайгашкан ашуун бир мамлекетте, балким, болот кызыкдарбыз, же оорулуулар, мындай талаш-тартыш жана талаш-тартыш керек каралышы Улуттук сот болуп төмөнкүлөр саналат талаш-тартыштар, айтылган экинчи расписаниесин забастовка, акт 1947, алар каралган жана соттор тарабынан каралат боюнча эмгек талаш-тартыштарын кароо Индиядагы. Эскертүү: эгерде талаш-тартыш эми кандай гана маселе болбосун, аталган үчүнчү жана, сыягы эмес затронет жүздөн ашык жумушчу, тиешелүү өкмөт мүмкүн, эгерде ал алсак деп эсептейт нужным, сделайте шилтеме сотко эмгек талаш-тартыштары боюнча.
